Cummins ประสบความสำเร็จผ่านความหลากหลาย กลยุทธ์ DE&I (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก) ครอบคลุมระบบ กระบวนการ และบุคลากรทั้งหมด และรวมถึงชุดความคิดริเริ่มที่มุ่งสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานทุกคนในการบรรลุความสำเร็จ
ที่ Anhui Cummins เราดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ DE&I อย่างแข็งขัน โดยสอดคล้องกับลำดับความสำคัญในการพัฒนาธุรกิจของบริษัทและความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน เรามุ่งเน้นไปที่สี่ประเด็นหลัก: ความหลากหลายทางเพศ สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุม (รวมถึงการบูรณาการด้านความพิการ) บูรณาการข้ามรุ่น และประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย เราส่งเสริมการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของวัฒนธรรมที่หลากหลายในการพัฒนาของบริษัท กระตุ้นความมีชีวิตชีวาขององค์กร และช่วยให้พนักงานทุกคนเติบโตและประสบความสำเร็จ
DE&I ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ชนกลุ่มน้อย แต่มุ่งเน้นไปที่การทำให้ทุกคนสามารถเป็นเลิศในตำแหน่งที่เหมาะสมของตนได้ เมื่อพนักงานสามารถสบายใจและมุ่งความสนใจไปที่งานของตนได้ บริษัทก็จะสามารถปลดปล่อยศักยภาพในการพัฒนาที่มากขึ้นได้อย่างเป็นธรรมชาติ
สี่ประเด็นหลักดำเนินไปจนถึงปี 2025
จากการมุ่งเน้นการพัฒนาธุรกิจและความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน Anhui Cummins ได้มุ่งเน้นไปที่โมดูลหลักสี่โมดูล และได้นำ DE&I ไปปฏิบัติในการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมที่สามารถรับรู้และมีส่วนร่วมได้
ความหลากหลายทางเพศ|ให้พลังของผู้หญิงถูกมองเห็นและเสริมพลัง
Anhui Cummins สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันทางเพศ-อย่างต่อเนื่อง ผ่านกิจกรรมที่อบอุ่นและลึกซึ้งมากมาย โดยเป็นเวทีสำหรับพนักงานหญิงในการเติบโตและสื่อสาร:
▪ กิจกรรมธีมวันสตรี
▪ การแลกเปลี่ยนพิเศษเนื่องในวันวิศวกรสตรีสากล
▪ สัมมนาแรงงานหญิง
พฤติกรรมแบบรวม|จากการรับรู้ไปสู่การปฏิบัติ การสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร
ความครอบคลุมไม่ได้เกิดขึ้นตามธรรมชาติ มันต้องใช้ความสามารถในการเรียนรู้และฝึกฝน ในด้านพฤติกรรมที่ครอบคลุม Anhui Cummins มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานต่างๆ:
▪ ดำเนินการสำรวจ DE&I ที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคน
▪ การส่งเสริมความรู้ด้านพฤติกรรมแบบครอบคลุม
▪ ปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการ
▪ "ตระหนักถึงความแตกต่าง ส่งเสริมความเท่าเทียม" การฝึกอบรมภาษามือ
▪ การฝึกอบรมพฤติกรรมการไม่แบ่งแยกของทีมผู้บริหาร
บูรณาการรุ่น|ประสบการณ์และนวัตกรรมอยู่ร่วมกันผ่านการทำงานร่วมกัน
เมื่อเผชิญกับสถานการณ์องค์กรในปัจจุบันที่มีการอยู่ร่วมกันหลายรุ่น Anhui Cummins ได้ริเริ่มที่จะทำลายทัศนคติแบบเหมารวมและส่งเสริมความเข้าใจและการทำงานร่วมกันระหว่างรุ่นต่างๆ:
▪ กิจกรรมแบ่งปันประสบการณ์การทำงานสำหรับพนักงานรุ่นต่างๆ
▪ กิจกรรมเดินร่วมทีม-กับทั้งพนักงานใหม่และทหารผ่านศึก
ประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย|ขยายขอบเขตอันไกลโพ้น กระตุ้นความเป็นไปได้ในการเติบโต
Anhui Cummins สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง สร้างสรรค์ และสนับสนุน ซึ่งส่งเสริมการเติบโต ช่วยให้พนักงานขยายขอบเขตการรับรู้ผ่านรูปแบบต่างๆ
▪ การแชร์เคสแบบคลาสสิก
▪"ประสบการณ์จากสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย" แบบเผชิญหน้า-ต่อ-ปฏิสัมพันธ์แบบเผชิญหน้า
ในปี 2026 เราหวังว่าจะได้ร่วมงานกับคุณตั้งแต่บทบาทของ "ผู้เข้าร่วม" ไปจนถึง "ผู้ร่วม-ผู้สร้าง" นอกจากนี้เรายังสนับสนุนให้พนักงานทุกคนเริ่มต้นจากการทำงานในแต่ละวันและดำเนินการเพื่อสนับสนุนการนำ DE&I ไปใช้อย่างต่อเนื่อง